Einen Kulturschock finden wir nicht nur auf Reisen - wir können ihn auch in Unternehmen im Ausland erleben. Dabei lassen sich interkulturelle Handlungskonflikte beobachten, für die es jedoch Lösungen gibt.
Wie Vegetarier und Veganer politisch wirksam werden können und welche psychischen Vorgänge dem möglicherweise im Wege stehen (mehr …)
1. Warum und wozu ist es wichtig, das Seelisch-Unbewusste in der Kultur zu untersuchen? Warum ist es überhaupt gut und wichtig, das Seelisch-Unbewusste in der Kultur zu erforschen? Nun, deren Erforschung, z.B. der hinsichtlich der „Jugendkultur“ heute, eröffnet uns Einsichten in Zusammenhänge, die wir sonst nicht gewinnen können. Es werden seelische Problemlagen erkennbar, die sonst unerkannt …
Forschung und Beratung sind gleichermaßen notwendig, um erfolgreich und zielgerichtet ein Problem zu lösen, welches allerorten ein Thema ist: Mobbing. Mobbing findet nicht nur in Schulen und Behörden statt, sondern auch in Unternehmen. Auch wenn es viele Versuche gibt, das Problem in den Griff zu kriegen, scheint eine Reihe von Ursachen nicht im Blick zu sein. Das bedeutet, dass auch die Lösungen …
Kulturschock - Handlungsprobleme westlicher Unternehmen in Mittel- und Osteuropa (2006 zus. S. Comati) Infolge der Globalisierung schicken Firmen ihre hochqualifizierten Führungskräfte ins Ausland, wo diese für den Aufbau resp. für die Führung ausländischer Mitarbeiter zuständig sind. Nicht nur am Beispiel Osteuropa zeigt sich, dass viele Führungskräfte auf den Umgang mit interkulturellen …
The Research Method of Participative Action Analysis as a Means for Reconstructing Occurring Intercultural Communication Problems (mehr …)